職種名:月8日休み!賞与最大年3回!未経験スタート歓迎!店舗運営の管理職
Jobcode 8497
職種(大分類): | サービス・販売・外食 |
---|---|
職種(中分類): | ホールスタッフ、フロアスタッフ |
雇用形態 : | 正社員 |
仕事内容
当社が運営する複数のブランド店舗(コーヒー店、焼き肉店などの飲食店等)のいづれかで勤務していただきます。
お客様対応やレジ業務などのホール業務、調理をお任せするキッチン業務をお任せします。
当社は、スタッフにとって働きやすい環境をつくることを大切にしており、
働き方を選択いただけるようにしています。
例えば、引越しが伴う異動はしたくない・・という方であれば、
「レギュラー準社員」を選択いただければ、
現住所からの通勤可能圏内(1時間以内)への配属しかありません!
他にも、いろんな経験をして、どんどんステップアップしたい!
という方であれば、メンバーから上を目指すことが可能(全店舗での転勤あり)
未経験スタートのスタッフでも、マネージャーとして活躍いただいてます!
経験豊富な先輩がノウハウをしっかり伝授しますので、一緒に成長していきましょう!
入社後1往復であれば、再選択可能ですので、あなたのライフプランに合わせることができますよ。
お客様対応やレジ業務などのホール業務、調理をお任せするキッチン業務をお任せします。
当社は、スタッフにとって働きやすい環境をつくることを大切にしており、
働き方を選択いただけるようにしています。
例えば、引越しが伴う異動はしたくない・・という方であれば、
「レギュラー準社員」を選択いただければ、
現住所からの通勤可能圏内(1時間以内)への配属しかありません!
他にも、いろんな経験をして、どんどんステップアップしたい!
という方であれば、メンバーから上を目指すことが可能(全店舗での転勤あり)
未経験スタートのスタッフでも、マネージャーとして活躍いただいてます!
経験豊富な先輩がノウハウをしっかり伝授しますので、一緒に成長していきましょう!
入社後1往復であれば、再選択可能ですので、あなたのライフプランに合わせることができますよ。
応募条件
◎高卒以上
◎普通自動車免許(AT限定可能)
◎普通自動車免許(AT限定可能)
歓迎条件
◎社会人経験1年以上
◎店長・スーパーバイザーとしての経験
◎接客経験(アルバイトでも可)
◎日商簿記3級(入社後の昇格条件で必要となります)
◎秘書検定3級(入社後の昇格条件で必要となります)
◎店長・スーパーバイザーとしての経験
◎接客経験(アルバイトでも可)
◎日商簿記3級(入社後の昇格条件で必要となります)
◎秘書検定3級(入社後の昇格条件で必要となります)
- 年収
- 243.6万円~448万円
- 月給
- 20.3万/月~
- 給与詳細
- <月給>203,000円~320,000円(基本給163,000円~230,000円 +勤務調整給40,000円~90,000円)
※業界経験者は応相談 特に店長、店舗管理経験者は優遇致します。
(例)モデル年収
400万円(リーダー職、25歳)、 450万円(店長職、30歳)、500万円(ブランドマネージャー、35歳)
※働き方によりベースとなる基本給が異なります(キャリアの方が高い)。
・キャリア …全店舗(ブランド)への異動あり。
・レギュラー …自宅から1時間圏内の地域限定で異動あり。
- 賞与詳細
- 年2回(夏・冬)+業績賞与1回(決算)
- 転勤の可能性
- あり
- 勤務地詳細
- 滋賀10店舗(彦根市、長浜市、栗東市、湖南市、甲賀市)
京都2店舗(京都市伏見区、福知山市)
福井1店舗(敦賀市)
- 勤務時間
- 9:00~24:00 (所定労働時間7.5時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■各ブランドにより設定する時間帯が異なります。
※1ヶ月の変形労働時間制導入
- 採用人数
- 5人
- 諸手当・福利厚生
- ■通勤手当:月間 上限24,500円まで支給
■店舗管理手当
■トレーナー手当
■役職手当
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社員旅行
■健康診断(年2回)
- 休日
- ■月8日(シフト制)
■有給
■リフレッシュ休暇制度(年1回)連続5~7日間(役職による)
- 試用期間(あり・なし)
- なし
- 試用期間(詳細)
- 試用期間無し
- 選考フロー
- ▼一次選考(面接&適正検査)
▼最終選考(面接)
- 資本金
- 3000万円
- 従業員数
- 260人
- その他・備考
- 【実力・結果だけでない、プロセス重視の評価制度】
弊社では「スタンプカード」という物を導入!
社内行事、取組に参加するとスタンプがもらえ、その数が評価につながります。
自身が主体的に行動すればした分だけ着実に評価される仕組みが整っているのです。
経営理念や会社方針への共感が評価される仕組みなので、
結果だけに固執せずに、ご自身の頑張りのプロセスで昇給・昇格が可能です!
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