人事部門の責任者候補として、下記をお任せいたします。
①人事戦略、人事制度（等級、評価、報酬等）の企画立案への参画、運用実務
②採用、人材開発・教育施策の企画立案、実行実務
配属される部署の上司の指示のもと、上記の業務を現在のメンバーと分担して行っていただきます。

また、将来的には下記の業務にもお任せすることもあります。
・一部国内外グループ会社の人事制度運用支援
・労働・社会保険法令対応、労務環境の整備、個別労務案件への対応
・労使関係・労働政策関連事項、安全衛生管理事項への対応
・グローバル人事関連事項の企画立案、実行

【部署について】
現在は上司1名にメンバー2名の計3名体制となっております。
また、グループ会社の人事担当とも連携いたします。

現メンバーもいますので経験が浅い方でも出来る業務からスタートしていただき、
経験者が豊富な方はその経験を活かして人事業務全般に幅広くチャレンジできる環境です。
将来的には人事機能の幹部クラスへの昇進の可能性もございます。

■大学学部卒以上
■事業会社における人事業務経験（最低５年以上）、かつ、
①給与・賃金、②労務管理、③人材開発・教育の「いずれの」実務経験も含むこと
（制度設計でなく実務・運用のみの経験でも大丈夫です）

①採用、等級・配置・評価制度、安全衛生の実務経験
②実務上の語学力（英語）

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